成为引领世界的全球化人才

2011年世界进出口贸易前60位的国家贸易总额达到36兆美元,而这一交易额从2009年开始正以每年20%的增幅增长。国与国在经济贸易等方面相互依存,各国的国界正在被全球化的概念稀释。为了应对全球化带来的激烈竞争,日本各个公司都在加紧招聘优秀的国际化人才。每年来参加启程日本95%左右的企业在国外都有分公司,他们提供奔赴全球的工作机会。同时有很多项目需要与各国的同事通力合作,因此有部分工作会安排跨国出差。另外公司会给优秀的你,提供成为跨国项目负责人的机会。

和世界各地精英一起工作

根据NHK的调查日本的40%以上的大型企业在未来几年要增加对外国优秀人才的采用力度。参加启程日本的大型公司采用的外国员工人数占公司总人数的5%-50%不等。这些优秀人才来自中国、美国、德国、英国、印度、越南等全球各地。通过和他们共同工作与生活,可以提高跨文化的沟通能力,培养宽广的国际化视野和强烈的创新意识,熟悉掌握国际惯例。

世界一流的企业培训

日本公司很注重职员的培养。从入社的新职员到领导层公司都会有一套完善的培养制度。对于新社员在最初的一个月到半年,公司一般会安排基本技能的培训。并且对于新员工大部分公司会安排一位前辈负责工作与生活指导,帮助新员工熟悉工作和生活环境。公司会根据员工的不同水平,定期组织一些学习活动,帮助大家提高职业技能。根据个人今后的发展状况,有些公司会提供一些海外学习及海外派遣机会。

学习先进的技术及管理方法

从传统的电器、汽车、医疗器械等制造业到新兴的智能化机器人、环境能源产业日本都处于世界领先地位。在2012年选出的全球最有技术创造力的100家公司中,日本企业占25家,其中有7家公司参加过启程日本。随着我们的发展会有越来越多的世界技术顶级企业参加启程日本。通过在日本的工作不仅可以学到引领世界的先进技术,而且可以进入公司的核心产业和部门深造发展。
日本国内自然资源匮乏,要提高企业全球竞争力除了依托于日本的先进技术之外,也需要先进的管理方法作后盾。减少各方面的消费与支出无疑是提高企业竞争力最有效最直接的方法。日本丰田的看板管理已被世界各地的企业所采用。日本邮政通过对丰田生产管理方式的改进与应用,使生产效率提高了20%。成功企业的管理方法不适合生搬硬套,需要通过对企业的各个方面深入了解。启程日本也给各位同学提供了深入学习与了解日本先进管理经验的机会。